永春堂新零售系统（小程序模式）

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　　在看待数字零售的问题，依然有很多人会陷入到这样一种困境之中。我们看到的那么多的数字零售的玩家，几乎都在用互联网的思维和眼光来看待数字零售，zui终将数字零售的发展带入到了互联网的发展困境之中。于是，所谓的数字零售不再是数字零售，而仅仅只是成为了一个互联网的代名词而已。

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　　永春堂新模式1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

　　永春堂新模式1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。

　　买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%

　　个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值

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　　可以多做推荐

　　推荐贡献值:1、代贡献值的，

　　2、2~11代贡献值的10%

　　3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代

　　直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

　　20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱

　　级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

　　各级别分红分别是：V1的10人均分到750元

　　V2的6人均分到750+1500=2250元

　　V3的3人均分到750+元

　　V4的1人分到750+=21000元

　　领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。

　　互联网浪潮的退却并未真正将人们的思维带离互联网的牢笼，相反，越来越多的人依然在用互联网式的眼光看待后互联网时代的事物。尽管这样一种做法可以在一定程度上取得一定的效果，但是，如果仅仅只是用互联网思维来揣度这一切，那么，纵然是他们可以在短时间内获得发展，但是，等到这样的红利出清，一切又将重头开始。