灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。

　　灵活用工不同于固定全职，它是指企业用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式*加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才*也可以充分发挥。

　　一、灵活用工的六种模式

　　1、劳务派遣

　　例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开-展。团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

　　2、非全日制

　　例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

　　3、实习生

　　例如：为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产后备员工，公司与本地的几所技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

　　4、灵活用工软件开发

　　例如：对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

　　5、返聘退休人员

　　例如：公司工作需要某方面富有经验的*人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司可采用退休返聘，聘请合适的人员。

　　6.业务外包

　　将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给*的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

　　这样的用工方式可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也*了灵活用工模式劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。

　　系统功能：

　　小程序端功能说明：自由职业者登录、绑定，实名认证上传，绑定银行卡，用户查看不同任务选择接单，用户提现查看明细，查看当前接单任务状态，设置可上岗时间（不间或者选择时间段），申请成为代理扩大用工池，降低用工成本。

　　电脑端后台功能说明：

　　企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！

　　人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！

　　任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！

　　合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！

　　单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！

　　代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高60%！

　　财务管理：自由职业者完成任务积分实时变化，可以将积分提现到，记录方便核查，申请后台审核，确保资金流向安全！

　　一个真正有“平台”、具备完善产品体系的灵活用工产品，才能够做到一项工作对应一项支出对应一张发票，实现“三流合一”，为企业提供全流程合规的灵活用工服务。身边惠所拥有的完善的产品体系可为灵活用工服务提供强有力的合规支撑。灵活用工税筹服务平台，助力企业内部组织变革，重构企业与个人的关系，激发劳动者工作积极性，提升企业经营效率。薪行家已**多个税源地的代征资质，依靠自身独立、安全、可靠的系统以及**开、完的服务能力，合法合规开展灵活用工税筹服务，全面为企业客户和自由职业者赋能！

　　如今,已有越来越多的企业通过使用灵活用工模式管理平台来确控制劳动力成本,*提升劳动力效率,优化劳动力管理流程,该平台的广泛使用也充分证明了大数据时代只只有贴合实际的才是z好的。