什么是灵活用工系统？首先我们要了解什么是灵活用工，而灵活用工系统是帮助企业员工管理更加灵活，方便，快捷。灵活用工系统简单来说，就是一款辅助工具。灵活用工是一种特殊的用工形式，专业人力资源服务机构针对企业面临的人员紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、第三期员工短期替换等困难，向客户派遣员工担任替代性、临时性和辅助性职位。

　　灵活用工平台，关注企业灵活用工，对于任何一个企业来说，如果有合适的办法可以让他们真正的做到降本增效，那么企业肯定采用这个方法。比较自己采用，同行可能会采用，到时候自己在行业中的生存空间也会被压缩的更小。

　　一、灵活用工模式的优势

　　01用工灵活，突破职位编制限制

　　“灵活用工模式”模式的核心可以用来解决企业突增的、dianfeng期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工模式平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。

　　02为企业降本增效

　　线上灵活用工模式平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工模式的新形式使企业人才无地域限制。

　　其次，灵活用工模式不仅可以降低企业的shebao成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。

　　03提升员工综合能力

　　以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工模式的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。

　　二，灵活用工系统电脑端后台功能说明：

　　企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！

　　人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！

　　任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！

　　灵活用工系统合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！

　　单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！

　　灵活用工系统代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高60%！

　　灵活用工是近年来人力资源服务市场增长较快的一种服务模式，不同于传统的人力外包，灵活用工更注重运用数字化、云计算等IT技术提供人力资源服务解决方案，使企业在发展过程中降低用工成本和风险。今年上半年疫情期间，灵活用工的市场需求迎来增长，带动了服务商业绩增长为了让人力资源服务公司，更好的管理灵活用工员工，有很多灵活用工系统，可供人力资源服务公司使用。