随着互联网时代的到来，在数字化和新业务的双重影响下，就业生态正面临重塑。在共享经济和平台经济快速发展的时代，灵活用工的热度也处于快速上升的时期。同时，灵活用工平台也进入了爆炸性增长阶段。然而，对于这个新事物，许多企业都有问题：灵活用工平台是灵活用工吗？为什么要使用灵活用工平台？今天，小边将解决您的疑虑。

　　解决问题:

　　一、节约人工成本

　　在2020年上半年，由于疫情的影响，大多数企业正处于经济的“严冬”，节约劳动力成本已成为关键。实现这一目标有两种方法：一种是减少人员，当然，裁员不能从根本上解决问题。二是选择灵活用工机会。选择灵活用工机会，节省劳动力成本，但也不影响企业的生产效率。

　　二、防范就业风险

　　灵活用工模式是公司根据生产需要聘请灵工，企业与灵工不建立正式的全职劳动关系；因此，员工就业风险转移到第三方灵活用工平台，公司不必承担灵工的劳动风险。

　　三、nashuichouhua

　　灵工与公司达成合作关系，由合作的第三方灵活用工平台在线支付佣金。公司避免了公私结算方式，并出具了相应行业类别的合法增值税专用票据。

　　功能解读：

　　功能1：人员和企业的风险控制审计

　　严格的风险控制体系可以保证个人、企业和就业情况的真实性，从而降低灵活用工人员的就业风险和就业风险。

　　功能二：合法合规清算

　　完善顺畅的服务体系，帮助企业和个人完成灵活用工模式下的成本结算，协助个人及时合规纳税，处理企业纳税申报繁琐、公共转移私人问题。

　　功能3：为企业制定就业计划

　　严格的专业团队可以根据企业的具体情况制定就业计划，帮助企业在合理的范围内降低就业成本，提高就业效率。

　　功能四：实现“四流合一”

　　1业务流∶公司在平台上发布任务；灵活用工人员在平台上承担任务，完成交付。

　　2现金流∶公司向平台支付资金；平台根据任务完成情况向灵活用工人员进行清算。

　　3单据流∶平台为企业开具增值税专用发票；为灵活用工人员开具全额普票。

　　4合同流∶平台与企业签订服务协议；灵活用工人员与平台签订服务协议；均通过认证和电子签名，具有法律认可。