安徽灵活用工系统开发

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　　灵活用工是什么其实一直以来关注我们职由人网站的朋友们已经很熟悉了，我们一直在给大家讲关于灵活用工的相关知识。而且我们也能看到，关注灵活用工的人越来越多。尤其是从疫情之后开始复工复产，企业和个人都不约而同的关注到灵活用工。今天我们就来聊聊灵活用工的发展趋势。灵活用工未来的发展前景十分广阔，可以说是万亿级市场。由于其行业本身的性质以及在国民经济中的配套产业地位，.决定了灵活用工的发展是非常稳健的。并且，政策的扶持也会对灵活用工的发展起到更大的推动作用。并且，随着科学技术的发展，技术的力量也能够推动灵活用工产业不断升级。总的来说，灵活用工目前是占尽天时地利人和，未来发展势不可挡

　　灵活用工模式的优势

　　01用工灵活，突破职位编制限制

　　“灵活用工模式”模式的核心可以用来解决企业突增的、dianfeng期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工模式平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。

　　02为企业降本增效

　　线上灵活用工模式平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工模式的新形式使企业人才无地域限制。

　　其次，灵活用工模式不仅可以降低企业的shebao成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。

　　03提升员工综合能力

　　以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工模式的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。

　　灵活用工模式的成本思考

　　对于成本的核算也是决定灵活用工模式适用性的重要一步。那么企业在灵活用工模式的模式下应该如何合理的核算用人成本？你也需要知道以下几点：

　　1.你当前的固定员工与灵活员工需要的加班时间是多少？

　　员工加班的成本对于企业来说可是非常昂贵的，往往是一种应急策略而非深思熟虑的计划。

　　企业确定核心员工的合适数量，以及增加或减少与灵活用工模式的人员配备，应该将大多数的加班需求情况排除在外。

　　2.当特定项目或返工任务来临时，你有足够的人手来处理额外的工作量吗？

　　如果你的核心员工拥有时间来完成额外的工作，那么你的固定用工成本必定就会过高了。

　　大部分非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工模式的劳动力来完成，而非核心员工。

　　3.你有多少运营费用可以用于灵活用工模式？

　　灵活用工是近年来人力资源服务市场增长较快的一种服务模式，不同于传统的人力外包，灵活用工更注重运用数字化、云计算等IT技术提供人力资源服务解决方案，使在发展过程中降低用工成本和风险。今年上半年疫情期间，灵活用工的市场需求迎来增长，带动了包括人瑞人才在内的服务绩增长，业界预计，后疫情时期灵活用工模式将越来越常态化。今年上半年不同行业对灵活用工的需求不尽相同，需求增长Zui明显的是“新经济企业”，即那些内在依赖技术进步的行业，如硬件及软件技术、新零售、金融服务、在线教育、电商物流、远程办公等。比如在线教育，线下的教育培训整体往线下转移，行业内对教务相关人才的岗位需求以及高效管理、业务技能培训等明显爆发。新经济是目前灵活用工的重要市场，也将为灵活用工的发展带来新的发展机遇。