灵活用工系统公众号开发

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　　企业为什么会选择灵活用工模式？灵活用工在2020年是非常流行的概念，灵活用工的出现也为企业带来了很大的帮助和便利，因此很多企业都会选择灵活用工，它可以广泛的应用在各大领域。

　　第一，人员编制的限制：尤其是对于外企在职职工在人数方面有严格控制，甚至对于前台的招聘数量都是有严格的控制的。

　　第二，政策因素的需要：《劳务派遣暂行规定》正式施行，用人单位的被派遣劳动者不得超过其其用工总量的10%，企业用工风险增加，人力资源控制与优化要求增加，企业人力资源相关成本上升，日常处理大量员工入职等事务压力增大，企业通过灵活用工可以规避用工风险、较低用工成本。

　　什么是灵活用工，有哪些形式？

　　1、劳务派遣

　　例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

　　2、非全日制

　　例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

　　3、实习生

　　例如：为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所zhiming技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

　　已有越来越多的企业通过使用灵活用工模式管理平台来确控制劳动力成本,快速提升劳动力效率,优化劳动力管理流程,该平台的广泛使用也充分证明了大数据时代只只有贴合实际的才是z好的。