理视康系统商城开发模式，理视康系统模式开发、理视康系统软件开发、理视康商城系统开发、理视康系统平台开发、理视康小程序系统开发。

　　红豆居家起源于红豆集团——这是一家成立于1957年的大型传统服装企业，至今已有66年历史。其中红豆居家是集团旗下四大连锁品牌之一，聚焦柔软舒适内衣品类，线下专卖店已超1500家。

　　和多数传统实体零售企业一样，红豆居家的数字化转型与疫情的催化不无关联。周兵表示，“疫情推动了企业做数字化与在线化，所以我们从2020年开始与微盟达成了数字化转型相关的合作。”

　　理视康模式详细解析：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　zhuoyue团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　直至2016年，红豆居家由外而内进行了一次转型，对待产品、用户的观念、视角发生了巨大的改变，将用户放在了*为重要的位置。近几年数字化的浪潮更是验证了用户的重要性。

　　除产品端的不断创新与体验优化外，在业务层面上，红豆居家致力于打造“强终端”品牌，为用户创造更优质的消费体验。

　　红豆居家与微盟达成合作后，进一步从终端用户体验开始谋变。