如果让变革和创新，成为每一个人、从高层到基层、从顶端到金字塔的底部、从管理到一线的工作，而且365天无休，那么你的企业转型也将成功了一少半。让每一个人成为变革和创新的元素，这也不是你我能决定的，因为信息不对称已经接近消亡，你知道产业环境，基层一样知道;你不知道的，市场一线也知道——他比金字塔的顶端更了解消费者。传统管理的模式深刻地体现了对员工的不信任——认为是懒惰、不负责任、需要X管理的;传统管理强调控制，讲究自上而下的制裁。但是互联网时代如此看重员工，看重人与人的节点信任关系，在管理学上尚未有过——你的员工已经远远不是泰勒所见到的生产线零件和工人，而是能直接了解消费者快速变化的需求、能够实时应变快速的变化、能够产生变革和创新原动力的*大能量。

“链动2+1”直销简单来说就是，如果直接推两个人成为合作伙伴，第三条线就会打开，赢取人生!你可以推荐n个dai理，你可以拿n个点的收入，

1、两个身份角色：(dai理，老板)用户任意消费金额，即可成为dai理(产品自选，不指定);

2、四个奖励：直推奖，见单奖，平级奖，帮扶奖

①直推奖：推荐一一个dai理消费获得的直推分佣奖励。(比如Adai理推荐B用户，B用户去下单，Adai理就可以获得100元直推奖励)

②见单奖：推荐一个dai理消费获得的见单奖励。(比如A老板推荐Bdai理，Bdai理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励)

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励

(A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个dai理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励)

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务

(推荐2人成为老板，团队下需要"N”个dai理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)。

在这个环境中，因为互联网已经推动信息，能够让每一个人、每一个节点之间流动，员工大规模的吸收到的信息甚至比金字塔的顶端还多，能够听到的“一线炮火声音”比中层还要清晰。新的管理理念中，冒险会得到鼓励，员工可以自由意见，创新自下而上的产生，信息传播导致信任成为主要的管理文化。