互联网基因的年轻企业对传统产业虎视眈眈，渴望打破传统行业与互联网行业的边界，冲破传统产业的壁垒，成为马化腾、马云、王兴等互联网的英雄，成为传统产业的颠覆者。传统产业的老大们，带着昔日的成功，眼睁睁地看着移动互联网技术、全新的思维重构以及小鲜肉小萝莉等新生力量，逼近产业的边界，杀入传统企业的市场，才不得不思考如何避免“被颠覆”。互联网的文化趋于开放、透明、平等、民主、自由、共享的时候，传统企业的文化却是高度严谨、严格、纪律、等级、可预测性，外部文化需求的变化和企业内部文化的固守格格不入、肃然对立，一个企业如何不走上没落。

“链动2+1”直销简单来说就是，如果直接推两个人成为合作伙伴，第三条线就会打开，赢取人生!你可以推荐n个dai理，你可以拿n个点的收入，

1、两个身份角色：(dai理，老板)用户任意消费金额，即可成为dai理(产品自选，不指定);

2、四个奖励：直推奖，见单奖，平级奖，帮扶奖

①直推奖：推荐一一个dai理消费获得的直推分佣奖励。(比如Adai理推荐B用户，B用户去下单，Adai理就可以获得100元直推奖励)

②见单奖：推荐一个dai理消费获得的见单奖励。(比如A老板推荐Bdai理，Bdai理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励)

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励

(A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个dai理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励)

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务

(推荐2人成为老板，团队下需要"N”个dai理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)。

什么是自我颠覆——被自己线上业务干掉总比被别人干掉好吧，被自己的产品更新业务总比被别人的产品替代掉好吧。所有力挽狂澜光环的背后，殊不知，都是血淋淋、极其惨痛的代价，多是因为未能及时采取措施造成的。传统企业的“互联网+”应该具备一种勇气，叫自我颠覆;传统企业更应该建立一种互联网化的文化，叫不断进化适应。你的企业面对互联网的大趋势，应该像鲨鱼见到血、你见到美女之后的自然反应——具备自我调整的适应力，把变革和创新变成连续性的、组织固有的、渗透到文化的、融进骨髓的能力。