南扬集团2+1系统开发

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　　面对数据数字化时代，建行烟台烟台分行以“数字化银行、数字化连接、数字化赋能”为牵引，强化运用业务和管理流程的数字化再造，以数字技术tisheng现代金融服务供给能力。

　　强化“双子星”平台精细化运营。坚持将手ji银行、建行生活“双子星”作为数字化经营的核心阵地，推动从“用好平台”向“平台价值创造”升级，做好建行生活平台自主运营餐饮、商超及智慧食堂项目的场景搭建，进一步打通金融场景与生活场景的liuliang通道，tisheng触客能力和经营效率。

　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，玩家勿扰！！

　　一、南扬集团轻医美商城小程序开发模式介绍：

　　首先这个模式有两个身份，分别是代理和老板

　　用户任意消费499，即可成为代理（产品自选不指定）直推奖励100元。

　　代理A推荐两个代理，就可以升级获得老板身份，获得直推奖励300元。推荐他人也可以赚取推荐奖300元，而团队下级代理商进货可赚取间推奖励200元。

　　例：（直推奖100元，见点奖200元）

　　A购买499元的礼包成为了代理身份

　　A推荐的B1、B2也购买了499元的礼包继而成为代理

　　A就可以分别获得B1、B2的直推奖励100+100也就是200元

　　A升级成为老板身份后，B1、B2各自推荐2个购买499元的礼包成为代理，也就是C1、C2、C3、C4

　　奖励ji制：

　　1.直推奖励：当用户成为代理之后即可享有此奖励，每推荐一位用户购买499元礼包就可以得到100元的直推分佣奖励。

　　2.见单奖励：当代理推荐两位代理成为老板之后才能享受到见单奖励，每直推一位用户去购买499的礼包，都可以从中获取100元的直推奖励以及200元的见单奖励，当下级代理又取推荐了其他用户进入购买礼包也能从中获取200元的见单奖励。例：（A老板——B代理——C用户，A老板推荐B代理获得300，B代理推荐C用户，A老板得200）

　　3.平级奖励：当老板推荐的代理也升级为老板之后，那么上级老板可从下级老板的收益当中从而拿到平台额外给他补贴的10%收益。例：（A老板——B代理，B升级为老板之后，B推荐一位用户所获得的300元奖励，A可以从中获取平台额外奖励的300×10%=30的奖励）

　　4.帮扶ji制：其中的帮扶ji制可有效抵制一些想要“薅羊毛”的用户，有用户通过购买礼包，拉入一些“死号”或者一些不活跃的号等等来升级老板这种有损耗平台的方式，将会直接导致整个平台发展受限。于是就设置了帮扶ji制在平台中。

　　强化场景创效。做好ji构业务“拖网boyu”工作，推动从用户到客户、客户到账户、账户再到存款的进阶，形成系统性、网络化的引流增存。加快推进烟台文旅平台项目建设，批量拉动文旅企业开户及资金增长；深耕医保dian子凭证平台，开展“医保贷”、医保信用就医等延伸合作，拉动普惠金融及个人业务增长。

　　深化长尾客户直营。直营是“人+数字化”的新模式，也是零售业务发展的新动能，为实现“金融服务大多数人”提供了可能性。抓好直营经理队伍建设与客户深耕，tisheng专家式、及时响应的服务，有效挖掘客户潜力，强化直营经理与网点互动配合，打造新的业务增长点。