理视康系统开发模式（详细解析）

　　理视康系统开发模式（详细解析），理视康新零售系统开发、理视康新零售系统软件开发、理视康商城系统开发、理视康新零售小程序系统开发。

　　一方面在线辅导更加缩短了师生的时空距离，师生通过云端网络进行短信交流、语音交流、视频交流，答疑解惑、交流思想，实现随时随地的交流和分享。全体师生不断优化在线教学，调整方式方法，齐心构建高效云课堂。

　　另一方面，在线辅导减轻了学生的学业负担，满足了学生自主学习和个性化的学习需求，为学生预习、复习、开展探究式学习和项目式学习提供优质服务，促进嘉祥教育体系由“学有所教”向“学有优教”转变。

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　　理视康模式详细解析：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)系统开发找个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　lingfengxian选择.轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零。

　　为促进优质教育资源供给侧结构性改革及个性化教育服务模式的创新，今年以来，嘉祥县积极开展义务教育阶段初中学校课后在线辅导试点工作，为学生提供化、个性化、多样化的在线教育服务供给。

　　通过在线辅导，可以更好地利用大数据为学生“画像”，寻找其学业中的薄弱点因材施教，进一步提升学生学习成绩，促进个性化成长。随着课后作业平台的广泛应用，数据及技术等基础要素正在深刻改变教与学，为全县学生的个性化学习和教师的因材施教提供科学支撑。