小摊儿油渍净软件开发
此外，工作时间长也是神州专职司机们极为不满的一点。记者在一名司机提供的薪酬管理办法中看到如下规定：“勤奋奖，对于在以上时间外自愿上线，且日均上线时间不低于11小时，同时达到以下专车基本服务标准的员工，公司将颁发勤奋奖。”对于日均上线11个小时这种公然违反劳动法的无礼要求，司机更多的是一种人在矮檐下的无奈。
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团队等级tisheng及业绩奖励:
①:小摊儿油渍净模式开发系统的店长
1)-直接小摊儿油渍净模式会员:5名
2)-团队总业绩达到:￥8900
达成以上两点考核,可享受团队5%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加股:1股(月结)
②:小摊儿油渍净系统开发模式的主管
1)-直接小摊儿油渍净模式会员:10名
2)-团队总业绩达到:3W
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③:小摊儿油渍净模式开发系统的经理
1)-直接小摊儿油渍净模式会员:15名
2)-团队总业绩达到:9W
3)-培养出:2名主管+1名店长
达成以上三点考核,可享受团队10%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加股:8股(月结)
④:小摊儿油渍净模式开发系统的总监
1)-直接小摊儿油渍净模式会员:25名
2)-团队总业绩达到:25W
3)-培养出:2名经理+1名主管
达成以上三点考核,可享受团队13%的新增业绩补贴。
同时,获得全国业绩加股:15股(月结)
⑤:小摊儿油渍净系统开发模式的董事
1)-直接小摊儿油渍净模式会员:30名
2)-团队总业绩达到:60W
3)-培养出:2名总监+1名经理
可以预见的是，随着社会车辆受到U+平台“不抽成”策略吸引大量社会车辆加入，神州现有的专职司机的生存空间将进一步被挤压。本就工作时间长、收入低的3万多名专职司机，势必会大量退出神州平台。
