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由于培养目标过于宽泛,导致我国高校旅游管理设置缺乏市场针对性,设置基本集中在饭店管理和旅行社管理等传统项目上。此外,目前我国高等旅游院校办学关注的主要是生存因素,过分注重眼前的热门方向,大多数高校旅游管理设置与职业学校过度重合,而对旅游业有着长远影响的旅游策划、旅游营销、旅游电子商务、休闲管理、会展管理等前沿则少有问津。
甄视康新零售模式的奖励主要有以下六种:
1、销售奖
会员、县代和市代,每卖出一单都可获得100元返利;省代销售将获得220、700、1900不等的返利;董事代理则将拿到260、900、2700不等的返利。
2、团队级差奖
会员代理、县级代理、市级代理、省级代理,不同等级复购产品价格是不同的,每一级之间都有40元的差价。上级代理也可以将货卖给下级代理,从中抽取差价利润。
3、平级奖
平级奖可以享受到两代到三代,也可以看作三级返利,这种推荐机制可以有利于团队黏性,但是现在很多企业不会使用三级返利,而是会更愿意去使用二级返利,主要原因其实就是担心一个违规问题,毕竟我们的规定是不能超过三级。
4、业绩奖
平台会拿出一部分盈利,来按照业绩进行分红。
0万-10万可以拿到2%的分红,10万-30万3%、30万-60万4%、60万-120万5%、120万-190万6%、190万-270万7%、270万-360万8%、360万-460万9%、460万以上10%。
5、成就奖
公司会拿出百分之二的奖励给到全球所有的合伙人,要求是拓展5个董事代理商,董事代理商月销售大于1200盒,月总销售大于10000盒。
6、忠诚区域奖励
达成董事级别,在中国版图上优先选择一个县级城市,在选定区域内,赠送2元/盒的福利分红。
由此可见,甄视康新零售模式中的奖励十分丰厚,而且在代理获得丰厚报酬的同时,平台和企业也卖出了大量的产品,完全可以实现双赢。
现有高等旅游教育的设置就显得不够健全,不能够按照实践需要形成多样化的方向,导致所培养的旅游人才在知识结构、能力结构方面难以适应旅游行业相关岗位的任职要求,造成人才培养类型的空缺、欠缺等系列问题。