三八妇乐理视康系统（新零售模式）

　　三八妇乐理视康新零售模式系统，三八妇乐理视康小程序开发，三八妇乐理视康新零售模式，三八妇乐理视康系统开发、三八妇乐理视康系统软件开发、三八妇乐理视康系统平台开发、三八妇乐理视康小程序系统开发。

　　新零售是将线上与线下相结合，使零售行业从本质上发生变革，并达到一个新的高度。新零售是一个大数据驱动的线上线下一体化模式，从本质上来看，新零售就是对消费者、企业和渠道进行深度的互联网改造。零售行业可以实现“人、货、场”三个维度的重构，本质上并不是对传统零售模式的颠覆，而是通过数字化和智能化手段的应用，提升效率优化体验。新零售是一种以消费者为中心的商业模式，核心思想就是“以消费者为中心”，因此如何以消费者为中心是新零售成败的关键。

　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！

　　三八妇乐理视康模式详细解析：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　zhuoyue团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　现成演示案例看朋友圈：，附送新零售方案

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换**产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　新零售在中国的发展主要可以分为两个阶段。第1个阶段是线下商业的O2O化，从2016年开始，大量的线下零售企业开始进行O2O转型，开始对线上与线下的业务进行整合，实现线上线下ron合。另一个阶段则是线上企业不断深入到线下实体零售企业，实现了线上与线下的深度ron合。随着新零售时代到来，整个商业业态将发生根本性变化。传统的零售业将被打破原有的格局，传统零售商面临着巨大挑战。互联网对人们生活方式产生了巨大影响，未来五年将是新零售时代发展速度*快、*具活力的时期。新零售将重塑整个中国零售业格局。