灵活用工系统开发|灵活用工模式有哪些特点？

　　现代服务行业的快速发展，催生了我们对人力资源服务的需求，人力资源服务产业也在发生着翻天覆地的变化，我相信大家或多或少都听说过灵活员工，这个说新也不新，但是在现阶段飞速发展的系统模式，不管是对于我们从业者还是企业来说，都有着很大的影响，下面知网科技小编就来从三个方面给大家分享一下灵活用工的特点。

　　第一方面，灵活用工模式比较自由灵活，对于我们普通的工人来说，灵活用工是可以没有固定的工作时间限制的，工人可以根据自己方便的时间来自由安排方便的工作时间以及地点。这样对于普通的公认来说，就能多出来很多时间去再找一些工作来挣取报酬。

　　对于企业来讲，灵活用工可以根据季节和不同阶段的需要进行招聘员工，这样一来可以提高员工的工作积极性，二来也能增加就业的灵活性，降低就业成本，从而实现企业和员工之间的双赢。

　　第二方面，相比起传统的就业模式，灵活用工形式更加多样化，既能拓展企业的就业渠道，还能降低就业成本和风险。因为合同期限是不固定的，所以双方之间的关系更加自由，可供选择的行业也是多种多样，可以丰富职场的就业场景。

　　第三方面，在灵活就业模式下，企业和员工之间的关系是有转变的，从劳动合同的雇佣关系，变成了签订合作协议或者外包合同的合作关系，对企业来说可以减少很多工作中发生风险的保障责任。如果灵活用工是以个体经营者的形式出现的，那么企业跟灵活用工员工的关系也会变成服务关系，企业不再支付这类员工工资，而是改为支付服务费用，员工收获的也从工资变成了营业收入。