姝美荟新零售奖金制度开发

　　姝美荟新零售系统开发、姝美荟新零售商城开发、姝美荟新零售模式开发、姝美荟新零售软件开发、姝美荟新零售开发案例源码

　　开始接触私域，是五年前自己创业做线上教育，当时每天到处搞流量导到销售的微信号上，销售成单后再转给负责服务的老师，算是代的私域IP变现模型，虽然那时候还不知道私域这个概念。

　　后来又接触到百万级、年销过亿的私域盘子，几年下来，总结了一套从0到1、从1到100的完整方法论，我之前分模块在公众号发过，这次重新整合梳理了一遍。

　　微信官方对私域的定义是：长远而忠诚的客户关系，而非只是单次交易的广告投放。

　　而私域大的优势在于，付出一次流量获取的成本，以后可以无限次、免费的去触达用户，同时不受时间和空间的限制。

　　面对社交和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、姝美荟新零售奖金制度解析

　　1.零售价格体系

　　2.零售收益

　　3.批发收益

　　4.招募加盟奖励

　　5.季度分红

　　6.季度豪车奖励

　　7.超级卖手奖励

　　8.股东尊享-团队教育补贴

　　以执行董事（13.8万），胶原再植（600元）为例

　　创客利润

　　单盒利润5820元/盒，总利润16盒X5820元=93120元

　　单盒利润5920元/盒，总利润32盒X5920元=189440元

　　综合馆利润

　　单盒利润6020元/盒，总利润74盒X6020元=445480元

　　运营中心利润

　　执行董事

　　单盒利润6200元/盒，总利润213盒×6200=1320600元

　　股东利润

　　单盒利润6200元/盒，总利润597盒×6200=3701400元