神农云健康新零售系统开发app

　　过硬的产品和服务让用户安心，良好的工作氛围让员工快乐，高尚的情操为社会提供正能量，稳健的经营让企业可持续发展，这是方太的理想，我想也应该成为更多中国企业的理想。

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　　多主体竞争性创新、协同性创新在网络效应的作用下进一步激发了平台的创新活力。无论是工业互联网平台还是消费互联网平台，均连接着很多企业、用户、应用程序开发者、化服务解决方案提供商等。各平台参与主体之间既有竞争又有合作，共同推动平台不断对产品、服务和商业模式等进行创新，增强发展的动力。

　　神农云健康奖金制度

　　一:直推奖(两代)

　　①第1代直推奖6%

　　②第2代3%

　　二:团队奖:

　　1:当个人团队业绩2万

　　升级为一星代理(拿团队2%代理奖)

　　2:当个人团队业绩5万

　　升级为二星代理(拿团队4%代理奖)

　　3:当个人团队业绩10万，升级为三星代理(拿团队6%代理奖)

　　4:当个人团队业绩20万

　　升级为四星代理(拿团队8%代理奖)

　　5:当个人团队业绩40万

　　升级为五星代理(拿团队10%代理奖)

　　三:代理积差奖

　　例如:A推荐B

　　A为二星代理拿团队4

　　%

　　B为一星代理拿团队2%

　　故A拿B团队2%积差奖

　　若A和B同级

　　A便拿不到B团队代理奖

　　茅忠群用“四个特征”来定义伟大企业：一是用户得安心，二是员工得幸福，三是社会得正气，四是经营可持续。