现在灵活用工平台发展得非常快，很多的企业为了降低成本都会选择和灵活用工合作，以此来提升企业的收入效益，这实际的操作运行当中也有很多滥竽充数的伪灵活用工平台悄默默地冒出头，搞坏了灵活用工的名声，让大家对灵活用工也产生了一些错误的认识，今天咱们来说一说灵活用工的那些误区。

　　经常看到网上有很多公司将灵活用工定义为了shuiwuchouhua的工具，定义成了财税的工具，包括灵活用工可以降低企业的shebao，可以降低高管的个税，可以降低企业的税收等等。

　　首先这个是bishui的手段，一定一定要注意，千万别踩红线。灵活用工本质上是一种企业正规用个人服务的用工模式，主要是用来优化人力资源的问题，包括岗位外包，非全日制用工，这些都是其中的表现形式。

　　而因为灵活就业群体非常的庞大，所以国家需要考虑关于这一群体的社会保障问题。

　　企业与个人灵活的合作，本身就无需为其缴纳shebao，为了鼓励大众创新，大众创业，个人通过技能获取收益，是国家认可的经营行为。

　　国家给予特殊的税收政策，是部分的企业利用政策来规避正常的用工。shebao虚开、降税等行为让灵活用工成为了大家口中的bishui工具，灵活用工平台如果是使用得当的话，能成为企业经营的一大助力。