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　　作为传统用工模式的补充，通过“灵活用工”方式，企业可以适当拆分员工的工作时间，灵活地按需雇佣人才，实现随时使用、随时停止，既完成了业务需求，也降低了企业用工成本。“灵活用工”在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。

　　一，灵活用工有什么用

　　1、成本大幅度缩减

　　相比于雇佣正式员工，灵活用工可以为企业节省40%的成本，提升营业额可达到5%以上。以灵活用工需求Zui大的服务业来说，人力成本在某种程度上是个不可变成本，它占营收的比例平平均超过30%。随着人力成本自然上涨，它可能会吃掉更多利润，所以这个时候，企业一定会改变自己的用工结构，增加社会化供给。

　　2、提高效率，降低风险

　　服务行业临时雇用人员多，且佣金计算复杂，很多费用支出带不来票，无法列支成本；结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。

　　3、灵活用工软件开发

　　例如：对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

　　4、返聘退休人员

　　例如：公司工作需要某方面富有经验的专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司可采用退休返聘，聘请合适的人员。

　　社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

　　常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。

　　社会化用工是灵活用工中Zui新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。