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　　这也是耐克大中华区对员工的一种尊重和体贴，他们理解转变需要时间，而新的工作模式将确保每个人都能顺利适应这一变化。

　　就像这个充满活力的新时代一样，耐克大中华区正在打破常规，创造了一种更加灵活和舒适的工作方式。这项举措不仅突破了传统办公室的束缚，更将为员工带来一种全新的工作体验。这是一个伟大的时刻，眼下众多企业努力迎头赶上的时机也被耐克大中华区捉住了。

　　盛塘宝代理商制度解析:

　　盛塘宝代理商的级别，从低至高分为VIP、一级、官方、总代、联合创始人、大区经理、董事合伙人，并要求消费者一次性花费990元购买“盛塘宝”商城内任意5盒商品，方可成为VIP。

　　消费者一次性花费3960元购买20盒商品，可成为一级;VIP累计购买满20盒商品或者推荐5个消费者成为VIP，也可成为一级。

　　消费者一次性花费7920元购买40盒商品，可成为官方;一级累计购买满30盒商品或者推荐7个消费者成为VIP，也可成为官方。

　　消费者一次性花费15840元购买80盒商品，可成为总代;官方累计购买满50盒商品或者推荐12个消费者成为VIP，也可成为总代。

　　上述代理商推荐的3个人或者3个团队分别累计购买满500盒商品，该代理商可成为联合创始人;

　　代理商推荐的3个人成为了联合创始人，代理商可成为大区经理;代理商推荐的3个人成为了大区经理，代理商可成为董事合伙人。

　　全球的目光都将聚焦在耐克大中华区身上。他们以其lingdaozhe的姿态，勇敢地挑战传统，为全球企业树立了一个引领的榜样。不仅如此，耐克大中华区所做的一切也将进一步推动全球工作文化的演变，促进员工的幸福感和工作效率。

　　2024年1月8日，作为一个新的开始，耐克大中华区将带领我们走向未来的道路。这一改革将重塑我们对工作的理解和期待，打开了通往自由和成功的大门。