“灵活用工”是2022年出现在人们视野中频率高的词汇之一。由于疫情的影响,很多在寻求降低用人成本的同时，还要保证自身的正常运营;而待业人员也

　　到一份有稳定收入的工作维持正常生活——于是“灵活用工”的需求被推至“顶峰”。

　　一、灵活用工的应用模式

　　1、劳务派遣

　　例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

　　2、非全日制

　　例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的

　　在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

　　二，灵活用工系统电脑端后台功能说明：

　　管理:管理所有，给合各设置账号密码统一管理信息！

　　人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！

　　任务管理:自主发布任务或接受用工委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！

　　灵活用工系统合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！

　　单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！

　　灵活用工系统代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高60%！