在共享经济、平台经济的发展热潮下，灵活用工热度不断上升。灵活用工模式不仅可以帮助企业走出用工难题，也可解决民生问题。

　　首先什么是灵活用工？

　　一、成本、效率、风险：

　　灵活用工的形式非常广，灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。通常大家提到的灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工等。

　　成本、效率、风险是企业选择用工方式需要考虑的三个核心因素。

　　二、灵活用工为企业带来什么好处：

　　企业用工成本包括薪资、福利、招聘、培训、管理、员工流失等方面，灵活用工可以为企业带来以下优势：

　　1、规避用工风险

　　根据企业单位的需求灵活的安排劳工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。企业与劳工没有了劳动合同关系，企业就避免了劳动纠纷，可以合理地规避用工风险。

　　2、降低管理成本

　　招聘成本以及用工等支出成本，大大的缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

　　3、解决发票缺失问题

　　灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系。

　　4、提高工作效率

　　企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合。

　　以上就是关于灵活用工平台的相关内容了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多灵活用工的相关知识，可以关注河南海芯数据科技有限公司进行更多内容了解哦