在这个瞬息万变的时代，获取流量有效的方式就是裂变。好的裂变营销模式一旦推出，就会在很长一段时间内持续传播。对于企业和品牌来说，它的影响力是不可估量的。你的销售能力再强，一个人终究还是做不了有团队的效果！再厉害的人，如果没有正确的裂变思维和系统的方法，就会事半功倍！面对市场升级和激烈竞争，我们构建全新的裂变思维、裂变方式、系统功能，只为让您和您的团队在这场变革中脱颖而出。

链动2+1团队裂变模式：

链动2+1模式核心：当你成为boss后，两个推荐代理人需要保留给推荐他们帮助上级团队的上级做裂变，同样你会离开上级去创建自己的团队市场，当团队开发代理成为合伙人时，他们也会离开你的团队去创建自己的团队市场，但是他们推荐的两个代理留下来帮你做市场。

模型框架：代理、老板

奖励机制：等级奖励、看点奖励、等级奖励、援助基金、分红奖励上级代理需要留“两个原始种子用户”，俗称作为这里的“感恩机制”。

援助机制：完成平台任务可享受全额收益。不达标者将仅获得账户的80%，剩余的20%将冻结在个人独立扶持资金池中。

协助指定任务；

1：之前直接推给上级的C1、C2小队升级为代理级或BOSS级

2：C1、C2有10人以上团队伞下的订单，即D1 D2 D3 D4的几个直推用户下的订单[包括两个代理C1和C2下的订单]也算在10个订单以内。

如何成为老板？:

1、成为老板的条件：完成两个直属下属的晋升后，每个下属购买499元的产品成为代理，

2、成为boss的权利：直推奖励，一单100元，二单也是100元，完成直推2单后，即可升级boss。升级boss后，完成第三个直推订单，即可享受无限点对点推收入。你可以成为“老板”，

3、老板身份奖励：培养3个200后的下属，每个下线200元，成为老板后，直推奖励：300元/单，下属推奖励：200元/单，可推三人获得无限奖励，并推动第三人开启躺收入状态。

升级奖励：

如果boss升级，你将获得该级别boss收入的10%（只升级一个级别），设置：平台每卖出499或699,30-60元将固定到红利池中，假设为ABC的三个级别设置不同的比例，并根据对应身份的数量平均分红。例如，C分30%，B分30%，A分40%。如需做品牌商城，商业模式，营销矩阵方案可私下

链接2+1

二次分销：在国家允许的二次分销范围内合法裂变，无泡沫，***

离开机制：和之前的队伍不一样，不用多说如果你想推荐十几个朋友，推荐两个朋友就可以跳出来升级当老板

留人机制：用户跳出后，将初推荐的两个好友留给用户上级求助

帮扶制度：为了保证每一个参与商城的消费者都有实实在在的收益，可以完全拆分，得到相应的收益