我国如今人口基数大，人口老龄化现象加剧，老年人群体庞大。随着全面小康的建成，我国经济高水平发展，人们生活水平提高，对护工、家政、保姆、月嫂等社会需求量增大。

　　对于雇主来说，雇员选择方面问题较多，其服务难以保证，人品无法衡量、能力表现参差不齐，还有年龄、性格等诸多方面，这使人们在雇用护工、月嫂、家政、保姆时很难找到满意的那个她。

　　1.基础信息管理：医院项目团队人员假期等基础信息管理

　　2.人员管理：人员考勤人员绩效人员排班

　　3.工资管理：根据护工绩效计算人员工资

　　4.业务管理：“业务办理”模块是本系统的核心模块，它将对客户服务、陪护人员上工进行全面管理。

　　5.财务管理：财务管理模块负责医院日常各种现金开销的管理，并给出月度的财务汇总。

　　1.现金流水：现金流水用于管理医院项目中的备用金现金。有一些流水记录是系统自动添加的，比如收费、退费、现金入行记录等，有一些则需要手动添加。

　　2.员工帐务：在项目日常管理中，会与陪护人员产生多种帐务，例如借款、罚款、交押金等等。

　　3.培训评级管理

　　4.数据统计：系统内的人员信息、考核、培训、工作量、意外事件、满意度、护理质量、排班等信息均可以进行统计。

　　系统还具有以下功能：

　　1、动态床护比

　　2、执业证书到期提示

　　3、科室上报工作即时提示

　　4、多级管理能力

　　5、广泛的统计能力

　　对于护工等个人而言，无法服务与自己相匹配的雇主，有能力的不一定被雇用，反而人品不好能力不强的人一边做着殴打老人的丧心病狂的事一边挣着高额的雇佣金。这既有可能损害患者、老人甚至儿童的健康和权益，也无法保障护工等的利益，获利的往往是第三方。

　　在线护工预约系统开发的优势，相较于传统家政护工，‘互联网+家政护工’的模式能够有效弥合存在于供需双方之间的信息鸿沟。“知音陪护”小程序利用大数据、人工智能等新技术对雇主和护工人员进行“画像”，通过此平台雇主和雇员互惠互利，改善我国护工、家政、保姆、月嫂等行业现状，为有需求的用户提供便利。助力陪护企业实现数字化转型、满足客户多样化的需求、盘活陪护资源、提升护工服务能力。